20240408 ドイツの人手不足関連データ

●IAB（連邦雇用庁のシンクタンク）が毎月発表している「人手不足指数」は、3月も高止まり。少子高齢化の進捗に伴う労働力人口減少（移民・難民では補いきれない）がその背景。

●単純に現在の求人（未充足ポスト）の数で見ると、①その他サービス460千人、②企業向けサービス425千人、③製造業204千人、④商業204千人、⑤建設業168千人の順。

●より細かく求人の内訳を見ると、①運輸（除く運転手）57千人、②セールス56千人、③電気・エネルギー49千人、④医療48千人、⑤機械・輸送機械46千人、⑥金属40千人、⑦マネジメント37千人、⑧社会・教育関連36千人、⑨輸送機器運転手35千人、⑩健康・美容関連25千人。

●「スキル人材不足」に悩む企業の割合は全産業で高い（特にサービス業：50％）。
　（黒：サービス業、灰：全体、紫：小売、薄青：製造業、赤：建設、濃青：卸売）

●報道ベースで人手不足の深刻さに言及されることが多いのは、

　ヘルスケア関連、社会・教育関連
　測量・建築技術、工事の企画・監理
　自然科学、コンピュータサイエンス、電気工学
　商用サービス、貿易、セールス、ホテル・観光関連

＜日独経済日記＞